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次世代育成支援
行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

ディチャーム株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定いたしました。

社員の働きやすい環境の整備を行うため、以下の計画に則り順次推進してまいります。

 

 < ディチャーム株式会社 行動計画 >

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間: 2020101日~2023930日までの3年間


2.内容:

    

【目標1】2023年9月末までに、男性に育児休業取得を奨励する。

  <対策>

  ●202011月~ 男性も育児休業を取得できることを社内イントラで周知し、

            積極的に取得することを促していく。

  

【目標2】3日の在宅勤務を導入する。

  <対策>

   ●20201月~   在宅勤務およびオフィススマート化を社内委員会で検討

   ●2020年9月~   試行実施・課題分析

   ●202011月~   本格実施へ

  

【目標3】子の看護休暇制度の社内周知、および利用の促進を図る。 

  <対策>

  ●202010月~  検討、周知準備開始

  ●202011月~  社内イントラ、社内報などによる社員への周知